Dobijanje otkaza predstavlja stresnu i neizvesnu situaciju za veliki broj zaposlenih. Pored pitanja egzistencije i daljeg zaposlenja, mnogi se suočavaju sa nedoumicama u vezi sa svojim pravima, zakonskom procedurom i obavezama poslodavca.
U praksi, zaposleni često nisu sigurni:
- da li je otkaz zakonit
- da li imaju pravo na otpremninu
- šta sme, a šta ne sme poslodavac
- kome mogu da se obrate za zaštitu svojih prava
Važno je znati da Zakon o radu Republike Srbije propisuje jasna pravila kada je u pitanju prestanak radnog odnosa i zaštita zaposlenih.
Poslodavac ne može dati otkaz bez procedure
Jedna od najčešćih zabluda jeste da poslodavac može zaposlenom dati otkaz bez obrazloženja ili „preko noći“.
U Srbiji, otkaz mora biti:
- u pisanom obliku
- obrazložen
- zasnovan na zakonskom osnovu
- sproveden kroz propisanu proceduru
Usmeni otkaz nema pravnu snagu.
U velikom broju slučajeva sudski sporovi nastaju upravo zato što procedura nije pravilno sprovedena.
Najčešće situacije sa kojima se zaposleni susreću
U praksi, zaposleni se najčešće suočavaju sa sledećim situacijama:
- otkaz bez prethodnog upozorenja
- pritisak da potpišu sporazumni raskid
- neisplaćene zarade ili doprinosi
- otkaz tokom bolovanja
- proglašavanje tehnološkim viškom
- premeštanje na drugo radno mesto uz pritisak
- mobing ili loši uslovi rada pre otkaza
- uskraćivanje prava na godišnji odmor ili otpremninu
Mnogi zaposleni potpisuju dokumentaciju bez prethodne provere svojih prava, što kasnije može otežati pravnu zaštitu.
Šta je sporazumni raskid radnog odnosa?
Zaposleni često dobijaju predlog da potpišu sporazumni raskid radnog odnosa.
Važno je znati da:
- potpisivanje sporazuma znači da zaposleni pristaje na prestanak radnog odnosa
- u velikom broju slučajeva zaposleni tada nema pravo na novčanu naknadu preko Nacionalne službe za zapošljavanje
- sporazum treba pažljivo pročitati pre potpisivanja
U praksi se dešava da zaposleni potpišu sporazum pod pritiskom ili bez dovoljno informacija o posledicama.
Kada zaposleni ima pravo na otpremninu?
Pravo na otpremninu najčešće postoji u slučaju:
- tehnološkog viška
- organizacionih ili ekonomskih promena kod poslodavca
Poslodavac je u tim situacijama dužan da poštuje zakonsku proceduru i izvrši isplatu otpremnine pre prestanka radnog odnosa.
Da li zaposleni ima pravo na odbranu?
Da.
Pre donošenja odluke o otkazu zbog povrede radne obaveze ili radne discipline, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pisano upozorenje i omogući mu da se izjasni na navode iz upozorenja. Rok za izjašnjenje ne može biti kraći od osam dana.
U praksi upravo izostanak ove procedure često dovodi do sudskih sporova i poništavanja otkaza.
Šta ako smatrate da je otkaz nezakonit?
Ukoliko zaposleni smatra da je otkaz nezakonit, postoji mogućnost pokretanja sudskog postupka radi zaštite prava.
Rok za pokretanje spora je ograničen i zbog toga je važno reagovati na vreme.
U zavisnosti od konkretnog slučaja, zaposleni može tražiti:
- poništenje otkaza
- vraćanje na posao
- naknadu štete
- isplatu neisplaćenih zarada i doprinosa
Šta uraditi odmah nakon dobijanja otkaza?
U ovakvim situacijama preporučljivo je:
- sačuvati svu dokumentaciju
- ne potpisivati dokumenta bez prethodne provere
- zatražiti pisano obrazloženje
- proveriti da li je procedura sprovedena zakonito
- evidentirati komunikaciju sa poslodavcem
- konsultovati pravno lice ili advokata za radno pravo
Pravovremena reakcija može biti veoma važna za dalju zaštitu prava zaposlenog.
Često postavljana pitanja
Da li poslodavac može dati otkaz usmeno?
Ne. Otkaz mora biti dostavljen u pisanom obliku.
Da li imam pravo na otkazni rok?
U određenim situacijama zaposleni ima pravo na otkazni rok, osim kod težih povreda radne obaveze predviđenih zakonom.
Da li mogu dobiti otkaz tokom bolovanja?
Postoje situacije u kojima zaposleni uživa posebnu zakonsku zaštitu, a svaka konkretna situacija zahteva individualnu pravnu analizu.
Ukoliko Vam je potreban pravni savet u vezi sa radnim odnosom, otkazom ili zaštitom prava zaposlenih, možete nas kontaktirati putem forme na sajtu ili zakazati konsultacije sa advokatskom kancelarijom u Subotici.
Šta uraditi ako dobijete otkaz u Srbiji?
Dobijanje otkaza predstavlja stresnu i neizvesnu situaciju za veliki broj zaposlenih. Pored pitanja egzistencije i daljeg zaposlenja, mnogi se suočavaju sa nedoumicama u vezi sa svojim pravima, zakonskom procedurom i obavezama poslodavca.
U praksi, zaposleni često nisu sigurni:
- da li je otkaz zakonit
- da li imaju pravo na otpremninu
- šta sme, a šta ne sme poslodavac
- kome mogu da se obrate za zaštitu svojih prava
Važno je znati da Zakon o radu Republike Srbije propisuje jasna pravila kada je u pitanju prestanak radnog odnosa i zaštita zaposlenih.
Poslodavac ne može dati otkaz bez procedure
Jedna od najčešćih zabluda jeste da poslodavac može zaposlenom dati otkaz bez obrazloženja ili „preko noći“.
U Srbiji, otkaz mora biti:
- u pisanom obliku
- obrazložen
- zasnovan na zakonskom osnovu
- sproveden kroz propisanu proceduru
Usmeni otkaz nema pravnu snagu.
U velikom broju slučajeva sudski sporovi nastaju upravo zato što procedura nije pravilno sprovedena.
Najčešće situacije sa kojima se zaposleni susreću
U praksi, zaposleni se najčešće suočavaju sa sledećim situacijama:
- otkaz bez prethodnog upozorenja
- pritisak da potpišu sporazumni raskid
- neisplaćene zarade ili doprinosi
- otkaz tokom bolovanja
- proglašavanje tehnološkim viškom
- premeštanje na drugo radno mesto uz pritisak
- mobing ili loši uslovi rada pre otkaza
- uskraćivanje prava na godišnji odmor ili otpremninu
Mnogi zaposleni potpisuju dokumentaciju bez prethodne provere svojih prava, što kasnije može otežati pravnu zaštitu.
Šta je sporazumni raskid radnog odnosa?
Zaposleni često dobijaju predlog da potpišu sporazumni raskid radnog odnosa.
Važno je znati da:
- potpisivanje sporazuma znači da zaposleni pristaje na prestanak radnog odnosa
- u velikom broju slučajeva zaposleni tada nema pravo na novčanu naknadu preko Nacionalne službe za zapošljavanje
- sporazum treba pažljivo pročitati pre potpisivanja
U praksi se dešava da zaposleni potpišu sporazum pod pritiskom ili bez dovoljno informacija o posledicama.
Kada zaposleni ima pravo na otpremninu?
Pravo na otpremninu najčešće postoji u slučaju:
- tehnološkog viška
- organizacionih ili ekonomskih promena kod poslodavca
Poslodavac je u tim situacijama dužan da poštuje zakonsku proceduru i izvrši isplatu otpremnine pre prestanka radnog odnosa.
Da li zaposleni ima pravo na odbranu?
Da.
Pre donošenja odluke o otkazu zbog povrede radne obaveze ili radne discipline, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pisano upozorenje i omogući mu da se izjasni na navode iz upozorenja. Rok za izjašnjenje ne može biti kraći od osam dana.
U praksi upravo izostanak ove procedure često dovodi do sudskih sporova i poništavanja otkaza.
Šta ako smatrate da je otkaz nezakonit?
Ukoliko zaposleni smatra da je otkaz nezakonit, postoji mogućnost pokretanja sudskog postupka radi zaštite prava.
Rok za pokretanje spora je ograničen i zbog toga je važno reagovati na vreme.
U zavisnosti od konkretnog slučaja, zaposleni može tražiti:
- poništenje otkaza
- vraćanje na posao
- naknadu štete
- isplatu neisplaćenih zarada i doprinosa
Šta uraditi odmah nakon dobijanja otkaza?
U ovakvim situacijama preporučljivo je:
- sačuvati svu dokumentaciju
- ne potpisivati dokumenta bez prethodne provere
- zatražiti pisano obrazloženje
- proveriti da li je procedura sprovedena zakonito
- evidentirati komunikaciju sa poslodavcem
- konsultovati pravno lice ili advokata za radno pravo
Pravovremena reakcija može biti veoma važna za dalju zaštitu prava zaposlenog.
Da li poslodavac može dati otkaz usmeno?
Ne. Otkaz mora biti dostavljen u pisanom obliku.
Da li imam pravo na otkazni rok?
U određenim situacijama zaposleni ima pravo na otkazni rok, osim kod težih povreda radne obaveze predviđenih zakonom.
Da li mogu dobiti otkaz tokom bolovanja?
Postoje situacije u kojima zaposleni uživa posebnu zakonsku zaštitu, a svaka konkretna situacija zahteva individualnu pravnu analizu.
Ukoliko Vam je potreban pravni savet u vezi sa radnim odnosom, otkazom ili zaštitom prava zaposlenih, možete nas kontaktirati putem forme na sajtu ili zakazati konsultacije sa advokatskom kancelarijom u Subotici.